استراتژی ترید

چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟

5 مرحله تست شغلی تا انتخاب

راهنمایی هایی جهت انتخاب شغل مناسب

چگونه شغل ایده آل خود را پیدا کنم؟
امروزه اشتغال به مسئله ای پیچیده تر از گذشته تبدیل شده است. در گذشته ای نه چندان دور، ورود به بازار کار مثل حالا دشوار نبود؛ نه مشاغل آن قدر تخصصی و پیچیده بودند که ناچار باشیم برای آن ها مهارت ها یا دانش های ویژه ای کسب کنیم و نه سرعت چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ تغییرات آن چنان زیاد بود که در مدت کوتاهی از قافله عقب بمانیم.

در نتیجه افراد در آن دوران با طی یک دوره آموزشی کوتاه یا شاگردی کردن، می توانستند در شغلی خوب فعالیت کرده و سال ها و چه بسا سراسر عمر خود را در آن سر کنند؛ در حالی که امروزه اگر هم افراد بخواهند، گاه آن قدر عمر سازمان ها کوتاه است یا حوزه های فعالیت سازمان ها با تغییر شرایط، دگرگون می شود که تصور یک عمر حضور بی دغدغه و بازنشسته شدن بیشتر به شوخی می ماند.

دنیای امروز با سرعتی شگفت انگیز در حال تغییر بوده و به تبع آن، ماهیت شغل و شاغل نیز در حال تغییر است. این بدان معناست که حتی اگر مشاغلی ساده تر که نیازمند مهارت، دانش یا تخصص خاصی نیستند همچنان وجود داشته باشند، احتمالا باز هم افراد در این مشاغل درآمدی به مراتب کمتر از دیگر موقعیت های شغلی خواهندداشت که نیازمند مهارت، دانش یا تخصصی خاص هستند و این خود به معنای ایجاد نابرابری بیشتر و عمیق تر شدن شکاف فقیر و غنی در جامعه و در نتیجه بروز مشکلات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بسیار است.

آکاایران: راهنمایی هایی جهت انتخاب شغل مناسب

در چنین شرایطی به نظر می رسد ما باید رویکردی متفاوت به مقوله «شغل» داشته باشیم. دیگر حتی تنها طی کردن دوره ای آموزشی برای چند سال و اخذ مدرکی دانشگاهی، کفایت نمی کند تا بتوانیم امیدوار باشیم شغلی خوب و درآمدی بالا در انتظار ماست. این روزها تورم مدرک بیشتر از پیش به چشم می اید و به وضوح می توان انبوهی از فارغ التحصیلان دانشگاهی را دید که مدارک دانشگاهی دارند اما یا شغل ندارند یا اگر هم دارند، در موقعیتی پایین تر از انتظارشان، با درآمدی کمتر و نارضایتی بشیار روزگار می گذرانند.

شغل ایده ال یا شغل مناسب؛ مسئله این است

بی شک هر فرد معیارهایی از شغل ایده آل خود در ذهن دارد که می تواند شامل میزان درآمد، همکاران، محیط کاری، مزایا، امکانات، میزان خلاقیت یا آزادی عمل در کار، امکان رشد و پیشرفت، پرستیژ اجتماعی و… باشد.

از سوی دیگر هریک از ما توانمندی ها، مهارت ها، استعدادها، محدودیت ها و نقاط قوت و ضعفی داریم که ممکن است ضرورتا به ایده آل های ذهنی ما در جهان واقع منجر نشوند؛ بنابراین شاید نخستین گام برای آنکه بتواینم شغلی را که دوست داریم پیدا کنیم، این است پیش و بیش از هرچیز به دو سوال جواب دهیم، نخست اینکه «من کیستم؟ و دوم اینکه «در چه محیطی زندگی می کنم؟» درواقع یکی از سرچشمه های نارضایتی ها یا مشکلات شغلی ما این است که شناخت درستی درباره خود نداریم.

این خودآگاهی شامل آگاهی از ویژگی های شخصیت، استعدادها، نقاط قوت و ضعف خویش و اهداف و انگیزه های درونی است. اصولا ما روی خود در این زمینه سرمایه گذاری نمی کنیم و نسبت به خودمان کر و کوریم. از سوی دیگر به دلیل آنکه آگاهی کافی نسبت به اجتماعی که در آن زندگی می کنیم نداریم، فرصت ها و تهدیدهایی را که در مورد خود و کارمان وجود دارند، نمی بینیم و یا نمی توانیم آن ها را به درستی ارزیابی کنیم.

به مناسبات قدرت در اجتماع توجهی نداریم و واجد مهارت های اجتماعی نظیر توانایی رهبری، مهارت های مدیریت تغییر، مهارت های تعاملی و ارتباطی با دیگران و همکاری با سایر افراد و نیز مشارکت با آن ها در فعالیت های گروهی نیستیم، درنتیجه نمی توانیم حضوری اثربخش در اجتماع و در موقعیت شغلی خود داشته باشیم و در نهایت نه تنها رضایت درونی و عمیق از شغل خود نخواهیم داشت، بلکه احتمالا در مدت زمان طولانی درآمدی بسیار کمتر از آنچه انتظار آن را داریم، کسب خواهیم کرد.

چه شغلی برای من مفید است؟

برای پاسخ به این سوال می توان به سه توصیف از شغلی که می توانیم داشته باشیم، اشاره کرد؛ یعنی «شغلی که عاشقش هستیم». «شغلی که در آن عملکرد خوبی داریم» و نیز «شغلی که درآمد بسیار خوبی دارد». این سه توصیف با یکدیگر نیز هم پوشانی هایی دارند؛ مثلا ما می توانیم شغلی داشته باشیم که هم عاشق آن باشیم و هم درآمد خوبی در آن داشته باشیم؛ بی آنکه در آن شغل عملکرد خوبی داشته باشیم؛ درواقع چنین شغلی بیشتر شبیه رویایی است که به واقعیت نخواهد پیوست.

همچنین می توان شغلی را تصور کرد که عاشق آن باشیم و عملکرد خوبی هم در آن داشته باشیم، اما درآمد ناچیزی داشته باشد که احتمالا در چنین شغلی اگرچه خوشحال خواهیم بود، اما با فقر و بی پولی هم دست و پنجه نرم خواهیم کرد.

سومین حالت، شغلی است که در آن عملکرد خوبی داریم و بابت آن درآمد خوبی هم کسب می کنیم. اما آن را دوست نداریم؛ در چنین شرایطی احتمالا آدم پول داری هستیم که زندگی کسالت بار و خسته کننده ای را سپری می کنیم و آن شور و شوقی که رضایت درونی برایمان داشته باشد، تجربه نمی کنیم.

در نهایت قطعا همه ما در جست و جوی شغلی هسیتم که نه تنها عاشق آن باشیم، بلکه عملکرد خوبی نیز در آن داشته باشیم و پول خوبی هم از آن نصیبمان شود؛ اما سوال اصلی این است که چگونه می توانیم چنین شغلی داشته باشیم؟

در پاسخ به این سوال فارغ از اینکه در حال حاضر چه می کنیم و در چه شغلی مشغولیم، به نظر می رسد مسیر اصلی که باید سعی کنیم روی آن سرمایه گذاری کنیم، این چنین است.

گام اول: خودت را بشناس و شور و شوق اصلی یا معنای زندگی ات را پیدا کن. درواقع نسخت باید چیزهایی را در وجود خود کشف کنیم که ما را تمام و کمال از درون بر می انگیزانند، خواب را از چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ چشمانمان می گیرند و فکرکردن به آن ها مو به تنمان سیخ می کند و حاضریم با همه وجود و انرژی، برای تحقق یا به دست آوردن آن ها تلاش کنیم.

این اشتیاق سوزان و انگیزه ناب درونی، ربط مستقیمی به پول ندارد و بیشتر به آن چیزهایی مربوط است که در لحظه لحظه زندگی، به ما احساس رضایت و عاقبت به خیری می دهد؛ حتی اگر به تمامی آنچه می خواسته ایم نرسیده باشیم؛ مثلا اگر بهبود کیفیت زندگی افراد از طریق مربیگری یا آموزش، مرا بر می انگیزاند و فعالیت در این حوزه برای من رضایت و شادی واقعی در پی دارد، باید بکوشم فعالیت های خود را در همین حوزه متمرکز کنم.

گام دوم: دانش و مهارت های مرتبط با حوزه تمرکز خود در زندگی را که به شور و شوق و انگیزه درونی تان پر و بال می دهد، فرا گیرید.

با این کار درواقع شما خود را در موقعیتی قرار می دهید که می توانید شغلی داشته باشید که نه تنها عاشق آن هستید، بلکه در آن شغل عملکرد خوبی هم دارید؛ بنابراین تا اینجا دست کم آدم خوشحالی هستید که هنوز درآمد چندانی ندارد.

گام سوم: و حالا نوبت به سومین و آخرین گامی است که باید بردارید؛ یعنی با کاری که عاشق آن هستید و مهارت های مرتبط با آن را نیز کسب کرده اید، پول خوب درآورید. خوشبختانه شما کاری را انجام می دهید که عاشق آن هستید؛ پس تلاش بیشتر و صرف ساعت های بیشتر نه تنها برای شما رنج آور نیستَ، بکله از آن لذت هم می برید. از سوی دیگر مهارت های لازم را نیز کسب کرده اید و در نتیجه نگران آن نیستید که خراب کاری کنید یا عملکرد خوبی نداشته باشید.

فقط کافی است کمی صبور باشید و به تلاش خود ادامه دهید. در لاک خود فرو نروید، شبکه ارتباطی خود را گسترش دهید و با دیگران درباره شور و شوقتان در زندگی حرف بزنید. مهارت های خود را در عمل به آن ها نشان دهید و فراموش نکنید که شما آماده اید تا با فرصت ها مواجه شوید و شانس ماندگار، فقط به سراغ آدم هایی می رود که خود را برای مواجهه با فرصت ها آماده کرده باشند./ مجله موفقیت

چگونه شغل دوم خود را انتخاب کنیم

افراد زیادی هستند که یک شغل نیاز های مالی آنها را برطرف نمی کند و به دلیل کمی وقت نمی دانند چگونه شغل دوم خود را انتخاب کنند. در این مقاله آی وحید سعی کردیم مشاغلی را بررسی کنیم که حالت شناور دارند و شما می توانید در وقت های آزادتان آن را انجام چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ دهید.

انتخاب شغل دوم نیاز به ویژگی هایی دارد که با شغل اول هماهنگی داشته باشد ، همچنین بودجه کمی برای شروع احتیاج داشته باشد. در ادامه با مشخص کردن معیار ها و دسته بندی مشاغلی که می تواند آن ها را در لیست شغل دوم قرار دهیم با شما همراه خواهیم بود.

چه معیاری برای شغل دوم داشته باشیم

برای انتخاب شغل دوم اول نیاز به تغییر بزرگی در مدیریت زمانی دارید ، دوم باید به مهارت های خود فکر کنید و با تقویت یکی از آنها که البته انگیزه کافی به شما می دهد کار خود را آغاز کنید. فقط قبل از شروع به کار باید مواردی را بررسی کنید و برای رسیدن به نتبجه بهتر و سریع تر راه حل های ساده تر را در کار وارد کنید.

قدم اول : باید حدود میزان درآمد مورد نیاز خود را مشخص کنید

به عنوان مثال اگر بازه حقوقی خاصی را در نظر ندارید و می توانید زمان و انرژی بیشتری را برای رسیدن به خواسته ها بگذارید ، راه اندازی یک تجارت جدید یا طراحی فروشگاه اینترنتی یه راهکار عالی به حساب می آید. هر چند که در ابتدای راه با وجود صبر و تلاش درآمد مشخصی ندارد ولی می تواند آینده کاری خوبی را رقم بزنید.

در حالت دوم ممکن است برای رسیدن به نتیجه چندان فرصتی نداشته باشید و بدون سرمایه تصمیم بگیرید کمکی به مخارج خود از طریق تاکسی های اینترنتی کنید. در این صورت بازه درآمدی حتی می تواند دقیقا تعیین شود و جزئیات بیشتر مثل ساعات کار هزینه های دیگر درنظر گرفته شود.

قدم دوم : محل کار خود را انتخاب کنید

برخی ترجیح می دهند شغل دوم خانگی باشد و در فرصت زمانی بیشتر بر آن تمرکز شود. مشاغل خانگی با گستره وسیع و انعطاف پذیری بالا ویژگی های خوبی را برای افراد دارای محدودیت دارد. ( مانند افراد سن بالا ، زنان خانه دار و غیره ) مشاغل خانگی زمان دقیق و مشخصی ندارد و با در نظر گرفتن مهارت خاص شروع می شود. برخی از مشاغل خانگی می تواند نیز به صورت اینترنتی انجام شود و حتی تبدیل به صنعت بزرگ شود پس نباید مشاغل خانگی را دست کم گرفت.

دسته دوم مشاغل چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ مثل بخش خدماتی مکان مشخصی ندارند و فرد مجبور است انرژی بیشتری را برای شغل دوم داشته باشد. پس قبل از اینکه تصمیمی قطعی برای شغل دوم داشته باشید و خیال پردازی کنید به میزان وقت و انرژی لازم توجه کنید و با توجه به همه شرایط تصمیم بهتری بگیرید.

قدم سوم : کاری را انتخاب کنید که با بقیه ابعاد زندگی شما سازگار باشد

همیشه لازم نیست یک شغل همه موارد رضایت بخش را داشته باشید ، پس اگر میزان درآمد برای شما اهمیت دارد، شغلی را پیدا کنید که حقوقش را به موقع دریافت کنید. با انجام کارهای داوطلبانه و کمک به دیگران در شغلتان حس با معنی بودن شغل را تجربه کنید یا سعی کنید روابط عالی بیرون از کار را فراهم کنید.

قدم چهارم : میزان سرمایه اولیه خود را بررسی کنید

حال اگر هیچ بودجه ای برای سرمایه گذاری ندارید ولی می توانید با یک آشنایی حداقلی با مبانی بازاریابی و کارهای اینترنتی بخصوص در زمینه کسب در آمد با موبایل به موفقیت برسند یا با دانش بیشتر به کمک شرکت در کلاس های حضوری یا غیرحضوری دید مناسبی از کسب و کار پیدا کنند.

قدم پنجم : مطمئن شوید که می توانید آن را مدیریت کنید

کسی که به دنبال شغل دوم است باید بداند که وقت بالایی را نمی تواند برای آن داشته باشد ، پس باید بتواند به اصطلاح آهسته و پیوسته کار خود انجام دهد و امکان انعطاف پذیری را دربرنامه کاری خود داشته باشد.

در ادامه همت و علاقه برای هر شغلی نیاز به روشن کردن وظایف دارد تا بتواند شروع و پایان مشخصی را در برنامه های هفتگی ، ماهانه و غیره داشته باشد.

قدم ششم : امکان پیگیری کسب وکار را با تلفن همراه بررسی کنید

با پیشرفت دنیای تکنولوژی بخصوص اپلیکیشن و نرم افزار های هوشمند اکثر کسب وکار ها امکان پیگیری و انجام را با تلفن همراه دارند. حتی کسب درآمد با موبایل یا تلفن همراه چندان کار سختی نیست و می توان از مسیر درست و اصولی به درآمد رسید.

راه اندازی یک فروشگاه اینترنتی از طریق اپ ، اینستاگرام یا وب ، ادمین اینستاگرام ، تولید محتوا و موارد بسیار دیگر می تواند در این شرایط اقتصادی کمک بزرگی باشد. نکته مهم اینجاست که برای ورود به بازار اینترنتی حتمی لازم نیست مهارت جدیدی کسب کنید ، مثلا اگر تجارتی خوبی دارید ، می توانید مهارت و شغل کنونی خود را به بستر اینترنت بیاورید و فروش خود را چند برابر کنید.

قدم هفتم : با ایجاد وب سایت کار خود را ارتقا دهید

برخی از مشاغل با داشتن یک سایت می توانند کار خود را به مخاطبان بیشتری معرفی کنند ( بخصوص مشاغل خانگی که کار خود را تازه شروه کردند ) یا محصولات و خدمات خود را برای فروش به نمایش بگذارند. مثلا می توانید با یک سایت ورپرسی به خوبی آن را پشتیبانی و به طور منظم به روز رسانی کنید.

این مورد کاملا بستگی به شما و کارتان دارد مثلا اگر احساس می کنید توان مالی برای تامین هزینه ها ندارید می توانید وارد شراکت شوید و کسب وکار خود را گسترش دهید.

چند نوع شغل برای کسب درآمد داریم

شغل ها در دسته های مختلفی قرار می گیرند در این قسمت می توانید در دسته های مختلف پیشنهادات را نیز بررسی کنید در لیست مورد علاقه خود قرار دهید.

مشاغل آزاد

نویسندگان مستقل که می توانند به تولید محتوا ، تایپ ، ویراستاری و غیره مشغول شوند ، طراحان گرافیک به ایجاد لوگو ، بنر و غیره بپردازند و البته موارد بسیار دیگر که در دسته مشاغل آزاد قرار می گیرند.

مشاغل صنعت خدمات

صنعت خدمات از طرف مشتریان درخواست داده می شود که شغل هایی چون میزبانی ، پیشخدمتی در رستوران تا نمایندگی های خرده فروشی یا خدمات مشتری در مراکز تماس در این دسته قرار می گیرند. خوبی این مشاغل این است که اغلب نیمه وقت هستند یا حتی می تواند آن ها را ساعتی انجام داد.

مشاغل فصلی

این دسته از مشاغل برای کسایی که درآمد ماهانه چندانی ندارد مطمئنا نمی تواند مناسب باشد و ناچار به تغییر مدام آن هستند. شغل جشنواره تابستانی ، راهنمای تور حتی کارگران نگهداری از مسیر ها در این دسته قرار گرفتند.

بیزینس شخصی

گزینه دیگر برای هر فرد این می تواند باشد که ایده خود را تحت یک شرکت شروع کند ، راه اندازی مشاغل شخصی قطعا به زمان و تلاش زیادی نیاز دارد و به احتمال بالا شرایط چندان ایده آلی نخواهد بود. پس اگر علاقه زیادی به یک پروژه دارید می توانید تصمیم بگیرید این مسیر را تجربه کنید. در این راه می توانید مثلا از یک سایت شخصی استفاده کنید و خود را در آن حیطه کاری نشان دهید.

البته انتخاب چنین شغلی نیاز به مسئولیت پذیری فرد دارد که بتواند از پس مدیریت زمانی و انجام موارد ضروری بر بیاید.

در پایان

شغل دوم برای افراد چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ زیادی هیجان انگیز است تا جایی که آن را شغل جانبی می دانند به دلیل اینکه به غیر از پول بیشتر ، راهی عالی برای دنبال کردن اشتیاق ، استعدادیابی ، کسب مهارت و آشنایی با افراد جدید است. البته برای انتخاب شغل مناسب نباید بیش از حد به نتیجه یا ناکارآمدی آن فکر کرد چرا که قرار است در لحظات فرافت شما باشد و احساس بهتری در کار ایجاد کند.


3 رای, 4,67 از 5

Author

شهرزاد پولادی هستم رشته تحصیلیم مهندسی برق هست.فعالیتم را تازه در زمینه تولید محتوا در تیم بزرگ آی وحید شروع کردم و سعی می کنم به صورت مستمر اطلاعات و تجربیاتم را در این حرفه افزایش دهم . از یادگیری و به اشتراک گذاشتن لذت می برم.

5 مرحله تست شغلی تا انتخاب

وقتی از افراد در مورد مهم ‌ترین بخش ‌های زندگی شان می چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ ‌پرسیم. در پاسخ به این سوال اصولا در سه جواب برتر (خانواده، سلامتی و کار) اغلب گفته می ‌شود، بنابراین انتخاب نوع کاری که انجام می ‌دهید بدون شک یکی از مهم ‌ترین تصمیماتی است که می ‌توانید بگیرید. آزمون‌ های مشاغل، که به نام آزمون ‌های تست شغلی نیز شناخته می ‌شوند.

این آزمون‌ ها به شما و مدیران کاریابی کمک می ‌کند تا تشخیص دهید که آیا شما مهارت، سبک کار، دانش و توانایی لازم را دارید یا خیر.

شرکت ‌ها از آزمون ‎های ارزیابی برای تصمیم‌ گیری مناسب در مورد استخدام استفاده می‌ کنند. در این مقاله ما قصد داریم توضیح دهیم که تست شغلی چگونه مناسب ‌ترین شغل را به شما معرفی می ‌کند.

5 مرحله تست شغلی تا انتخاب

5 مرحله تست شغلی تا انتخاب

تست شغلی چیست؟

تست‌ شغلی نوعی آزمون می‌ باشد که سؤالات زیادی درباره‌ی اولویت‌ های شما مطرح می ‌کند و در نهایت با پاسخ به سوالات در مرحله آخر شغل مناسبتان را با کمک آزمون پیدا می ‌کنید. آزمون های ارزیابی کار ممکن است مهارت ‌ها، دانش یا شخصیت شما را ارزیابی کند. دانستن این که از انواع مختلف آزمون‌ ها چه انتظاری دارید به شما در آماده سازی و موفقیت در آنها کمک می ‌کند.

تست شغلی شامل چه مواردی می ‌باشد؟

با انجام مراحل زیر می ‌توانید انتخاب شغل را آغاز کنید.

  • مرحله اول ارزیابی توانایی ‌ها.
  • مرحله دوم موارد ضروری برای انتخاب کار.
  • مرحله سوم لیستی از مشاغل که می ‌توانید در آن فعالیت داشته باشید.
  • مرحله چهارم مشاغل و کارفرمایان که به دنبال تخصص شما هستند.
  • مرحله پنجم رزومه کاری

انتخاب مسیر شغلی ممکن است هفته ‌ها، ماه ‌ها یا حتی سال ‌ها طول بکشد، زیرا شما به یادگیری آنچه در یک شغل نیاز دارید ادامه دهید. توجه به این نکته ضروری می ‌باشد که ممکن است شما چندین بار در طی زندگی مسیر شغلی خود را تغییر دهید و این امر باعث می‌ شود که توانایی انتخاب شغل جدید به یک مهارت ارزشمند در زندگیتان تبدیل شود.

ارزیابی توانایی ‌ها

قبل از اتخاذ هرگونه تصمیم مهم جهت انتخاب شغل مناسب خیلی بهتر است که برای آینده خود وقت بگذارید و خوب فکر کنید. این تفکر در زندگی فقط برای انتخاب شغل لازم نیست، بلکه شما باید در تمامی مراحل زندگیتان جهت دستیابی به موفقیت باید خوب فکر کنید. در این مرحله از آزمون، شما در مورد نوع محیط کاری که می‌ خواهید در آن باشید، از چه نوع کاری لذت می ‌برید، می ‌خواهید با چه کسانی کار کنید و موارد دیگر فکر می ‌کنید.

بهتر است که همانطور که در حال ارزیابی هستید یادداشت برداری هم انجام دهید. این کار می ‌تواند بسیار موثر باشد. در طی مرحله خود ارزیابی اصولا با یکسری سوالات زیر مواجه می ‌شوید.

سوالات خودارزیابی که در تست شغلی عنوان می ‌شود شامل:

  • ارزش‌ های کلیدی شما چیست؟
    مثل (ثبات مالی، کمک به خانواده، داشتن استقلال)
  • چه مهارت ‌هایی بلد هستید؟
    مثل(مدیریت زمان، ارتباطات، اعتماد به نفس، حل مسئله)
  • چه مهارت‌ های فنی دارید؟
    به عنوان مثال( تجزیه و تحلیل داده ها، برنامه ریزی، تحقیق، چند زبانه، عکاسی)
  • چه استعداد های طبیعی دارید؟
    به عنوان مثال (نوشتن‌، رهبری، فروش، مدیریت پروژه، برقراری ارتباط، برنامه ریزی، حل مشکلات فنی)
  • شخصیت شما چگونه است؟
    مثل (تیپ شخصیتی آرام، رفتاری با اعتماد به نفس، پرخاشگر، وفادار)
  • به چه چیزهایی علاقمندید؟
    مثل (فناوری ، نوشتن ، پزشکی ، طراحی)

مشخص کردن موارد ضروری

بعد از انجام مرحله اول وقت بگذارید تا موارد ضروری خود را در یک کار مشخص کنید. این موارد می ‌تواند از حقوق و دستمزد یا سفر گرفته تا مزایا و موقعیت مکانی متفاوت باشد. بازگشت به فعالیت پرسش و پاسخ هنگام ثبت مواردی که نمی ‌توانید در مورد شغل خود انعطاف پذیر باشید مفید خواهد بود.

  • آیا شما نیاز به دریافت حقوق خاصی دارید؟
  • آیا به مزایای خاصی مانند پوشش خاص مراقبت های بهداشتی یا مدت زمان استراحت خاصی نیاز دارید؟
  • آیا می توانید شغلی را که شامل مسافرت می شود ، انجام دهید؟
  • آیا باید در مکان خاصی کار کنید؟
  • آیا کارهای خاصی وجود دارد که یا نمی خواهید انجام دهید؟
  • آیا محیط کاری خاصی وجود دارد که نمی توانید به خوبی در آن کار کنید؟

این مهم است که بدانید قبل از کار به چه چیزی از یک شغل نیاز دارید. به عنوان مثال اگر نیاز به دریافت حقوق ثابت دارید، بهتر است که یک شغل تمام وقت با حقوق ثابت پیدا کنید و از انتخاب شغل آزاد بپرهیزید. هنگامی که موارد ضروری خود را تعیین کردید انتخاب کار برای شما راحت ‌تر می ‌شود.

5 مرحله تست شغلی تا انتخاب

5 مرحله تست شغلی تا انتخاب

لیستی از مشاغل

پس از اینکه کمی بیشتر در مورد خود و نیازهای خود در یک کارتوسط تست آشنا شدید، به دنبال شغلی بگردید که برای شما جالب یا مطلوب به نظر برسد. اگر شغلی وجود دارد که زیاد با آن آشنا نیستید بعداً درباره آن تحقیق کنید.

ممکن است در نهایت یک مسیر شغلی جالب پیدا کنید. علاوه بر این، به یاد داشته باشید که عناوین شغلی همیشه نشان دهنده شغل واقعی نیستند. در حالی که عنوان ممکن است مطلوب به نظر نرسد، اما شرح شغل ممکن است برای شما مناسب باشد. لازم است توجه کنید که اساس انتخاب شغل میزان علاقه و لذت شما حین کار کردن می ‌باشد.

برای مثال اگر از طراحی کردن لذت می ‌برید، مشاغلی را که ممکن است شامل انجام این کار باشد در الویت تست ذکر کنید. توجه داشته باشید که بهتر است قبل از انجام تست اهداف و ارزش های خود را لیست کنید. در نظر بگیرید که در دوسال، پنج سال و یا حتی 10 سال بعد دوست دارید در کجا مشغول به کار باشید. آیا سطح خاصی وجود دارد که می خواهید به آن برسید؟

آیا مکانی وجود دارد که می خواهید در آن باشید یا شیوه زندگی خاصی که می خواهید داشته باشید؟ وقت گذاشتن برای فکر کردن در مورد آینده می تواند به شما در شناسایی مشاغلی که مناسب بلند مدت هستند کمک کند. نقاط قوت و استعدادهای خود را ارزیابی کنید اینکه در چه کاری خوب هستید؟ چه مهارت ‌هایی را به طور حرفه‌ای بلد هستید. مشخص کردن نقاط قوت شما با چیزهایی که از آنها لذت می ‌برید می‌تواند به شما در یافتن شغلی که برای آن صبر کرده ‌اید کمک کند.

در مورد شغل خود تحقیق کنید

بعد از یافتن شغل مناسبتان در مورد آن تحقیق کنید و لیست انتخابی تست شغلی را محدود کنید. هدف اصلی تست این است که به یک یا دو شغلی مناسب برسید که برای کار در آن موقعیت هیجان زده هستید. می‌ توانید از مراحل زیر به عنوان راهنمای تحقیقات خود استفاده کنید. برای به دست آوردن ایده بهتر در مورد اینکه آیا شغل خاصی می ‌تواند برای شما مناسب باشد یا خیر، نگاهی به وضعیت و مقعیت هر شغل بیندازید.

یکی از راه ‌های کسب اطلاعات بیشتر در مورد مشاغل مرور مسیرهای شغلی است. نمونه شرح مشاغل و وظایف و مسئولیت های متداول را دریافت کنید. همچنین ممکن است بخواهید با مشاغل موجود در لیست خود به یک هدف از قبل تعیین شده برسید، به عنوان مثال میزان حقوق. گاهی برخی افراد برای انتخاب شغل نیازمند حقوق خاصی می ‌باشند، بعد از تست لازم است در مورد میزان حقوق و دستمزد خود در مشاغلی که شناسایی کرده اید، اطلاعات کسب کنید.

روند حقوق و دستمزد ابزاری است که به شما امکان می دهد روند جبران مشاغل خاص در مکان‌های مختلف را مشاهده کنید. عنوان شغلی را وارد کنید و محدوده حقوق در شهرهای مختلف و با کارفرمایان مختلف را مشاهده خواهید کرد.

آموزش ببینید و روزمه خود را به روز کنید

هنگامی که لیست خود را به یک یا دو مسیر شغلی محدود کردید، باید ارزیابی کنید که آیا به آموزش یا مدارک اضافی نیاز دارید یا خیر. در حالی که برخی از کارفرمایان مایل به ارائه آموزش های حین کار هستند، برخی دیگر به دنبال فردی هستند که شرایط کامل را دارد. برای اطلاع از جزئیات یک شغل خاص موقعیت شغل را با دقت مرور کنید. هنگامی که تشخیص دادید که واجد شرایط این مسیر شغلی هستید ، رزومه خود را به روز کنید تا نقاط قوت و مهارت ‌های مربوطه را نشان دهد.

انواع تست ‌های شغلی رایگان

برخی از آزمون ‌های تست شغلی با پرداخت مبلغی از سوی شما آزمون‌را شروع می ‌کنند ولی سه آزمون تست شغلی زیر کاملا رایگان بوده و به نوعی قابل قبول می ‌باشند.

نتیجه گیری

وقتی در مورد مشاغل صحبت می‌ کنیم اغلب در مورد علاقه بیشتر از هر نکته دیگری صحبت می ‌شود. یکی از مواردی که گاهی اوقات نادیده گرفته شده این است که چگونه یک شغل در زندگی شما متناسب با زندگیتان باشد. به طور کلی موفقیت شغلی بر اساس هر دو این عوامل است ، بنابراین دانستن آنچه که به دنبال آن هستید قبل از ورود به بازار کار می ‌تواند در وقت و انرژی شما صرفه جویی کند.

با در نظر گرفتن عواملی مانند بزرگ ‌ترین انگیزه ‌های شما، میزان تمایل به کار و نحوه گذراندن وقت خود در خارج از دفتر می ‌توانید سرنخ‌های مهمی را در مورد اینکه چه نوع موقعیتی به طور یکپارچه در زندگی شما مناسب است پیدا کنید. بعد از گذراندن تمام مراحل گفته شده اکنون ایده بهتری در مورد اینکه چه شغلی متناسب با سبک زندگی شما است، دریافت کرده اید.

در این مطلب تلاش کرده ‌ایم چند نکته مهم برای یافتن شغل مناسب از طریق تست شغلی به طور خلاصه برای شما شرح دهیم.

انتخاب شغل، یک مسیر سلیقه ای، چطور شغل انتخاب کنم؟

انتخاب شغل حوب

امروزه یکی از بزرگ ترین و مهم ترین دغدغه های افراد در سنین مختلف انتخاب شغل است. به خصوص نوجوانان و جوانان در این امر با مشکلات بیشتری مواجه می شوند. به همین دلیل همه افراد به مشاوره کاری مناسب نیاز دارند.

زیرا عوامل بسیاری در انتخاب مناسب ترین شغل برای افراد مختلف تاثیر خواهد داشت. چنانکه اگر به این عوامل توجه نکنید و صرفا برای کسب درآمد شغل به خصوصی را انتخاب کنید، در آینده ای نه چندان دور با مشکلات روحی و جسمی بسیاری رو به رو خواهید شد.

به همین دلیل مشاوره برای حرفه کاری به افراد کمک می کند که بهترین حرفه را متناسب با نیاز مالی، شخصیت، جسم و روح خود انتخاب کنند.

  • چگونه شغل مناسبی را انتخاب کنیم؟
  • چگونه تغییر شغل دهیم؟
  • مشاوره برای انتخاب شغل به افراد چه کمکی می کند؟
  • نتیجه گیری

گزینش مناسب ترین مشاغل با استفاده از مشاوره انتخاب شغل

انتخاب شغل با انتخاب مناسب ترین شغل بسیار تفاوت دارد. زیرا برای انتخاب شغل کافی است که شما به مجله ها یا سایت های استخدامی مراجعه کنید و اولین آگهی استخدامی را به عنوان شغل خود برگزینید؛ اما کار و حرفه مناسب چگونه است؟

در این رابطه باید بدانید عوامل بسیاری در انتخاب شغل تاثیر دارند که باید با توجه به این عوامل حرفه مورد نظر را بپذیرید. درواقع مناسب ترین شغل برای افراد آن است که با تمام جوانب زندگی او تناسب داشته باشد.

به همین دلیل امروزه مشاوران انتخاب شغل راهکارهایی را به افراد ارائه می دهند که با استفاده از آن ها مناسب ترین شغل را برای خود انتخاب کنند. بنابراین ما در این قسمت برای آشنایی بیشتر شما به چند مورد از این راهکارها اشاره می کنیم.

نوع شغل مورد علاقه خود را مشخص کنید

ابتدایی ترین راهکار مشاوره انتخاب شغل برای حرفه ایده آل این است که به علایق خود توجه کنید. زیرا انسان اگر در فضایی قرار بگیرد یا کاری را انجام دهد که مورد علاقه او نباشد، به مرور زمان از لحاظ روحی و جسمی دچار فرسودگی می شود.

بنابراین ابتدا تصمیم بگیرید که به چه مشاغلی علاقه دارید و می خواهید در چه حرفه ای فعالیت کنید؟ در این مسیر رشته تحصیلی یا مهارت های شما بسیار کمک کننده هستند. چنان که اگر از آن دسته افرادی هستید که به رشته تحصیلی خود علاقه داشته اید مناسب ترین شغل برای شما نیز در همین حیطه است.

علاوه بر این باید به این موضوع فکر کنید که انجام چه کاری شما را خوشحال می کند یا حضور در چه نوع محیطی برای شما خوشایند است؟ به این شکل به راحتی شغلی متناسب با علایق و استعدادهای خود را پیدا خواهید کرد.

حال اگر همچنان در رابطه با حرفه مورد علاقه خود تصمیم درستی نگرفته اید، بهتر است از مشاوره تلفنی انتخاب شغل مناسب استفاده کنید. با برقراری ارتباط تلفنی با مشاوران متخصص ما در نوا مشاور با علایق و استعدادهای خود آشنا خواهید شد و داشتن مناسب ترین شغل آسان می شود.

بررسی دستمزد و حقوق مشاغل مختلف

آیا می پرسید در مصاحبه شغلی چه بگوییم ؟ در این رابطه باید بدانید یکی از مهم ترین مسائل در مصاحبه های کاری برای گزینش مناسب ترین شغل، بررسی حقوق و دستمزد است. درواقع برای اینکه شغلی مناسب و ایده آل را برای خود انتخاب کنید، باید درآمد آن را بررسی کنید.

زیرا اصلی ترین دلیل برای انتخاب شغل، کسب درآمد است و افراد باید با توجه به نیازهای مالی خود کاری مناسب را تیک بزنید. در این رابطه توجه داشته باشید درآمدی که دریافت می کنید در برابر کاری که انجام می دهید مناسب باشد.

در واقع هیچ کاری را با دریافت دستمزد کم انجام ندهید. امروزه وضعیت مالی و درآمد بر تمام بخش های زندگی شما تاثیر دارد و باید در گزینه مناسب حرفه به این مورد بسیار توجه داشته باشید که در مخارج زندگی دچار مشکل نشوید.

بنابراین باید بدانید شغلی برای شما ایده آل محسوب می شود که دستمزد و حقوق آن به شما کمک کند که علاوه بر پرداخت مخارج زندگی، به پس انداز بپردازید. زیرا شغل شما درواقع آینده شما را تضمین می کند.

انتخاب شغل براساس محدودیت های شخصیتی

یکی دیگر از راهکارهایی که مشاوره انتخاب شغل مناسب در این زمینه به افراد ارائه می دهد این است که برای حرفه خود به محدودیت های شخصیتی توجه کنند. آیا می پرسید منظور از محدودیت های شخصیتی چیست؟

همه افراد ویژگی ها و خصوصیات روحی و جسمانی منحصر به فردی دارند که علاوه بر تاثیر بر تمام جوانب زندگی، در انتخاب مناسب ترین کار نیز بسیار حائز اهمیت هستند. به همین دلیل کاری برای شما مناسب است که آن را با توجه به ویژگی های شخصیتی خود انتخاب کنید و دچار مشکل نشوید.

به عنوان مثال اگر از آن دسته افرادی هستید که دوست ندارید کارفرما داشته باشید، باید به کارآفرینی بپردازید که هیچ کارفرمایی نداشته باشید؛ درواقع صاحب کار محسوب شوید. همچنین اگر ارتباط اجتماعی خوبی با افراد ندارید شغل هایی مانند فروشندگی، کافی شاپ وغیره برای شما مناسب نیستند.

بنابراین ابتدا تمامی ویژگی های روحی و جسمی خود را بررسی کنید، سپس نیازهای روحی و جسمی برای هر شغل را در نظر بگیرید. در این صورت بهترین کار را برای خود انتخاب خواهید کرد.

کتاب شغل مناسب شما | آموزش MBTI توسط پاول تایگر

کتاب شغل مناسب شما - پاول تایگر - مهدی قراچه داغی

برای انتخاب شغل مناسب، معیارهای متعددی وجود دارد. در حدی که معمولاً هنگام بحث از تصمیم گیری چند معیاره، یکی از مثال‌های رایج، انتخاب شغل است (حقوق، جوّ محیط کار، تطبیق شخصیت فرد با نیازهای شغل، فرصت یادگیری و مانند این‌ها).

در میان این معیارها، یکی از موارد شناخته‌شده که درباره‌اش فراوان گفته‌اند، تطبیق ویژگی های شخصیتی فرد با موقعیت شغلی است.

کسانی که از تطبیق شغل و شخصیت صحبت می‌کنند، این فرض را پذیرفته‌اند که برای هر موقعیت شغلی، می‌توان یک پروفایل شخصیتی ایده‌آل تعریف کرد و گفت: هر چقدر پروفایل شخصیتی یک نفر به این پروفایل مطلوب نزدیک‌تر باشد، می‌توان انتظار داشت که در این شغل، موفقیت و رضایت بیشتری را تجربه کند.

تا همین جا هم اگر بخواهید کمی وسواس علمی به‌خرج دهید، ابهام‌ها و اشکالات متعددی قابل طرح است. مثلاً:

  • آیا موفقیت شغلی الزاماً به معنای رضایت از شغل هم هست؟
  • آیا هر کس رضایت شغلی داشته باشد، الزاماً فرصت پیشرفت شغلی هم خواهد داشت؟
  • سهم تطبیق شغل و شخصیت، در پیشرفت شغلی چقدر است؟ آیا فاکتورهای بسیار مهم دیگری وجود ندارند که این تطبیق در مقایسه با آن‌ها، بی‌اهمیت تلقی شود؟

این‌ها صرفاً نمونه‌هایی از ابهام‌هایی است که ممکن است در ذهن شما – یا هر کسی که کمی نسبت به مفاهیم، دقت و وسواس دارد – شکل بگیرد. اما در عین حال، ظاهراً این یک اصل پذیرفته‌شده است که تطبیق شغل و شخصیت چیز خوبی است و مستقل از این‌که نتیجه‌اش دقیقاً چیست، می‌توان اطمینان داشت که نتیجه‌های مثبت و ارزشمندی دارد.

با روحیه‌ی من سازگار نیست

همه‌ی ما اصطلاح‌های شخصیت یا تطبیق شغل و شخصیت را به‌کار نمی‌بریم، اما همین مفهوم را به شکل‌های دیگری بیان می‌کنیم.

مثلاً می‌گوییم: «حسابداری با روحیه‌ی من سازگار نیست»؛

یا این‌که: «این شغل هر روز یک دردسر تازه دارد و من تحمل این قدر تنش و تغییر را ندارم.»

هم‌چنین ممکن است بگوییم: «این شغل به خاطر سفرهای متعدد، نیاز من را به تجربه‌ی فضاها و فرصت‌های جدید، ارضا می‌کند.»

این نوع صحبت‌ها همگی به نوعی به تطبیق شغل و شخصیت اشاره دارند.

شخصیت را با کدام معیار می‌سنجیم و تعریف می‌کنیم؟

همان‌طور که در بحث‌های خودشناسی و شخصیت شناسی مطرح کرده‌ایم، دیدگاه‌های بسیار متنوعی در زمینه‌ی شناخت شخصیت و ویژگی های شخصیتی وجود دارد.

روانشناسان انسان‌گرا مثل راجرز و مزلو در بررسی شخصیت، به نیازهای انسانی توجه داشته‌اند. وقتی آن‌ها از رابطه‌ی شغل و شخصیت می‌گویند، منظورشان این است که شغل، باید بستری برای شکوفایی شخصیت ایجاد کند و نیازهای اولیه را فراهم کند تا فرد، فرصتی برای فکر کردن به نیازهای لایه‌‌های بالاتر داشته باشد.

کسانی هم مثل آلپورت، بحث صفات شخصیتی را مطرح کرده‌اند. آن‌ها معتقدند که برای هر شغل، می‌توان فهرستی چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ از صفات شخصیتی را که برای آن شغل مناسب است تعیین کرد.

وقتی می‌گویید برای این موقعیت شغلی، فردی رازدار، با حوصله،‌ دقیق، دارای پشتکار، منطقی و اجتماعی لازم است، به سراغ شخصیت‌شناسی صفاتی رفته‌اید.

طرفداران یونگ هم در این میان، سبک ویژه‌ی خود را دارند. آن‌ها روش تیپ شناسی MBTI را – که گاهی به اشتباه شخصیت شناسی MBTI می‌نامند – مبنا قرار می‌دهند و معتقدند که برای هر شغلی، چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ می‌توان تیپ شخصیتی مناسبی را تعریف کرد و در نظر گرفت (تفاوت تیپ شناسی و شخصیت شناسی چیست؟)

توجه داشته باشید که در شخصیت شناسی صفاتی، فهرست محدود و مشخصی از صفت‌ها وجود ندارد و هر کس می‌تواند هر صفتی را که مناسب می‌داند، تعریف و تعیین کند.

اما چارچوب MBTI مشخص‌تر است و وقتی از تیپ‌های شخصیتی حرف می‌زنیم، صرفاً به هشت صفت تعریف‌شده در MBTI توجه داریم (در واقع چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ چهار زوج صفت):

با تکیه بر همین مدل است که مثلاً می‌شنویم طرفداران MBTI می‌گویند: «برای این شغل، کسی را لازم داریم که تیپ او ISTJ باشد.»

یا مثلاً: «او ENTP است و نباید انتظار داشته باشی که برای این شغل مناسب باشد و انگیزه‌اش را در بلندمدت حفظ کند.»

کتاب شغل مناسب شما

اگر فرض کنیم که شما به تطبیق شخصیت و موقعیت شغلی توجه دارید و آن را مهم می‌دانید، و نیز این‌که تیپ‌شناسی MBTI برایتان جذاب و مقبول است، می‌توانیم بگوییم کتاب شغل مناسب شما نوشته‌ی پاول تایگر و باربارا تایگر شما را راضی می‌کند.

این کتاب با عنوان اصلی Do What You Are (همان کُنید که هستید) منتشر شده و مترجمان آن (مهدی قراچه داغی و حسین رحیم منفرد) آن را با خوش‌سلیقگی به شغل مناسب شما ترجمه کرده‌اند.

شغل مناسب شما - کتابی از پاول تایگر با ترجمه مهدی قراچه داغی و حسین رحیم منفرد - درباره انتخاب شغل

مهم‌ترین مزیت کتاب در این است که مخاطبان خود را کسانی در نظر گرفته که با شخصیت شناسی MBTI آشنا نیستند و حتی شاید تست MBTI نداده‌اند. به همین علت، همه‌ چیز از پایه آموزش داده شده است.

در فصل‌های نخست کتاب با MBTI آشنا می‌شوید و سپس در فصل‌های بعد، می‌آموزید که کدام تیپ شخصیتی برای کدام شغل مناسب است (یا بالعکس: هر شغلی به کدام تیپ شخصیتی نیاز دارد).

یادگیری MBTI با استفاده از کتاب شغل مناسب شما

درس‌های استعدادیابی برای کاربران آزاد متمم در نظر گرفته شده است.

شما با عضویت رایگان به عنوان کاربر آزاد متمم (صرفاً با تعیین نام کاربری و کلمه‌ی عبور) علاوه بر درس‌های استعدادیابی به حدود نیمی از چند هزار درس متمم (از جمله خودشناسی، افعال پرکاربرد انگلیسی، پرورش تسلط کلامی و پاراگراف فارسی) دسترسی پیدا می‌کنید.

همچنین در صورت تمایل با پرداخت هزینه عضویت به همهٔ درس‌های زیر دسترسی خواهید داشت:

البته از میان درس‌های مطرح شده، شاید بهتر باشد ابتدا مطالعه‌ و بررسی مباحث زیر را در اولویت قرار دهید:

اگر با فضای متمم آشنا نیستید و دوست دارید درباره‌ی متمم بیشتر بدانید، می‌توانید نظرات دوستان متممی را درباره‌ی متمم بخوانید و ببینید متمم برایتان مناسب است یا نه. این افراد کسانی هستند که برای مدت طولانی با متمم همراه بوده و آن را به خوبی می‌شناسند:

ترجمه کتاب شغل مناسب شما

در مورد ترجمه، شاخص‌ترین نکته‌ی قابل ذکر، روان بودن ترجمه است. در حدی که اگر به اسم‌های انگلیسی که در متن وجود دارد توجه نکنید، ممکن است متوجه نشوید این کتاب ابتدا در زبانی غیر از فارسی نوشته شده و سپس به فارسی ترجمه شده است.

اما نقاط ضعفی هم در برابریابی واژگان وجود دارد که متأسفانه بعضی از آن‌ها فراگیر هم شده است.

مثلاً مترجمان، اصطلاح Temperament را مشرب ترجمه کرده‌اند و از آن‌جا که بسیاری از علاقه‌مندان و مدرسان MBTI، در زمینه‌ی روانشناسی شخصیت تخصص کافی ندارند، آن‌ها هم این واژه را به‌کار برده و ترویج کرده‌اند.

در حالی که مشرب (چنان‌که در خوش‌مشرب به‌کار می‌رود) اشاره به نشستن و نوشیدن در کنار یکدیگر دارد و خوش مشرب هم،‌ کسی است که هم‌سفری یا هم‌نشینی و هم‌سفرگی با او خوب است و خوش می‌گذرد (ما بد مشرب یا هر شکل دیگری از مشرب نداریم که بتوانیم بگوییم چهار مشرب وجود دارد).

اصطلاح درستی که باید برای Temperament به‌کار برود، طبع است.

به‌کار بردن طبع، از دو زاویه قابل دفاع است. نخست این‌که اساساً در تمام واژه‌نامه‌های انگلیسی به عربی، طبع را معادل Temperament به‌کار برده‌اند.

دلیل دوم و مهم‌تر هم این‌که اساساً Temperament یک اصطلاح روانشناسی با بار معنایی خاص است و به این اشاره دارد که انسان‌ها برخی ویژگی‌ها را در طبیعت خویش و از بدو تولد به همراه دارند و تا مرگ هم با خود حفظ می‌کنند. در واقع Temperament مفهومی عمیق‌تر و پایدارتر از مشرب است.

طبایع چهارگانه هم که در گذشته به کار می‌رفت (دم، بلغم، سودا و صفرا) از همین جنس بوده‌اند.

نظریه‌پردازان بسیاری در دنیا، الگوهای متنوعی را برای طبایع انسانی پیشنهاد کرده‌اند که در میان متأخرین، می‌توان به هانس آیزنک اشاره کرد.

برای آشنایی عمیق با مفهوم Temperament می‌توانید کتاب چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ باس و پلومین را بخوانید که در سال ۱۹۸۴ منتشر شده و پس از آن، همواره در آموزش مفهوم Temperament مورد ارجاع قرار می‌گیرد تا دانشجویان شخصیت‌شناسی، این واژه را با یک اصطلاح عمومی روزمره اشتباه نگیرند.

کتاب شغل مناسب شما نوشته پاول تایگر از جمله کتابهایی است که دوستان متممی در نظرسنجی سالانه متمم به عنوان یکی از کتابهای پیشنهادی برای مطالعه به سایر دوستان‌شان معرفی کرده‌اند.

چند مطلب مرتبط | برای علاقه‌مندان به کتاب‌خوانی

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مفاهیم پرورش استعدادها به شما پیشنهاد می‌کند:

چند مطلب پیشنهادی از متمم:

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم مخففِ محل توسعه مهارتهای من است؛ یک فضای آموزشی آنلاین برای بحث‌های مهارتی و مدیریتی.

برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید به صفحه‌ی درباره متمم مراجعه کنید.

ما برای هر یک از درس‌های متمم، یک نقشه راه داریم که به یادگیری آن درس کمک می‌کند.

می‌توانید با مراجعه‌ به صفحه‌ نقشه راه یادگیری، عنوان درس‌های مختلف متمم را ببینید.

همچنین می‌توانید دوره MBA متمم را ببینید.

شما می‌توانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به چیزی در حدود نصف درسهای متمم دسترسی خواهید داشت.

پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به کاربر ویژه تبدیل شوید.

اعتبار را می‌توانید به صورت ماهیانه (۷۴ هزار تومان)، فصلی (۱۹۰ هزار تومان)، نیم‌سال (۳۴۵ هزار تومان) و یکساله (۵۸۵ هزار تومان) بخرید.

برای اطلاعات بیشتر لطفاً به صفحه‌ی ثبت نام مراجعه کنید.

مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که می‌توانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.

۱۴ نظر برای کتاب شغل مناسب شما | آموزش MBTI توسط پاول تایگر

پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

نویسنده‌ی دیدگاه : محمدرضا شعبانعلی

درباره‌ی توضیحی که در مورد مقایسه با فال دادید و هم‌چنین پذیرفته‌شدن توسط افراد، با شما کاملاً موافقم.

و این رو هم اضافه کنم که خودم هم، در زمان آموزش مذاکره - با احتساب سمینارها علاوه بر کلاس‌ها - شاید برای چندده‌هزار نفر، MBTI آموزش داده‌ام و همیشه این استقبال رو تجربه کرده‌ام و می‌توانم بگویم ندیده‌ام که کسی بگوید من نتوانستم از نظر ذهنی با آن ارتباط برقرار کنم.

اما دو نکته را هم می‌خواهم به حرف‌های شما اضافه کنم:

نخست این‌که «پذیرش عمومی» معیار درستی و نادرستی نیست. بر اساس همین معیار، گالیله محکوم شده، برونو روی شعله کباب شده و همین امروز هم، افراد بسیاری کشته و تبعید و حبس می‌شوند.

بنابراین حتی اگر هشت میلیارد نفر از جمعیت هشت میلیاردی دنیا، موضوعی را بپذیرند، الزاماً نمی‌توان این مسئله را به درستی موضوع ربط داد.

اما حالا در پاسخ حرف خودم، یک نکته هم بگویم (چون اگر معیار فقط همین بود، خودم نباید آن را درس می‌دادم):

بسیاری از روش‌های شخصیت‌شناسی بر پایه‌ی Factor Analysis شکل گرفته‌اند. یعنی صفت‌های بسیاری فهرست شده و در اختیار افراد مختلف قرار گرفته و آن‌ها سعی کرده‌اند خود را با این فهرست‌ها تطبیق دهند و سپس بر اساس روش‌های آماری، دسته‌بندی‌ها و Clustering انجام شده.

بر این اساس، در این مورد خاص (نه هر جای دیگری) می‌توان استناد کرد که اگر انسان‌ها با یک روش دسته‌بندی، ارتباط خوبی برقرار می‌کنند، این می‌تواند نکته‌ای مثبت و ارزشمند باشد.

اما دومین نکته‌ای که می‌خواهم اضافه کنم این است که هر مدلی را باید بر اساس کارکردهای آن سنجید. به این معنا که شاخص‌هایی که تعریف می‌شوند، باید قدرت‌ بالایی در پیش‌بینی‌کنندگی داشته باشند (درس شاخص‌های پیش‌بینی کننده).

ده‌ها مدل مختلف وجود دارد که بعضی سه شاخص (آیزنک)، بعضی پنج شاخص (نئو و نیز بیگ‌فایو)، بعضی ۱۶ تیپ (MBTI) و بعضی ۱۶ شاخص (کتل) و بعضی ۴۵۰۰ شاخص (آلپورت) بیان کرده‌اند.

پس این‌که مردم، سمپات کدام مدل هستند و اصطلاحاً «در یوتیوب با کدام مدل حال می‌کنند» نمی‌تواند معیاری علمی و قابل استناد باشد.

سوال این است که کدام دسته‌بندی، نسبت فایده به هزینه‌ی بالاتری دارد. به این معنا که به نسبت «امکانِ سنجش» و «هزینه‌ی سنجش»، قدرت پیش‌بینی بالاتری در اختیار ما قرار می‌دهد.

در این‌جا بحث قطعاً جدی‌تر از آن است که بتوانیم آن را به «دوست‌داشتنی بودن یا نداشتنی‌بودن» نظریه‌ها ربط بدهیم یا این‌که به تجربه‌ی شخصی ربط بدهیم: «INFJ‌ها مثل من زیادنویس هستند.»

چون مثلاً کسی مثل من، INFJ نیست و شما هر چقدر هم در تمام زندگی نوشته باشید، در مقایسه با من،‌ نه‌تنها زیادنویس نیستید، بلکه «کوتاه‌نویس» محسوب می‌شوید.
(این همان دردسر قضاوت بر اساس تجربه‌ی شخصی است که دامن‌گیر می‌شود. من خودم را با شما مقایسه می‌کنم و بعد شما برای دفاع، باید بگویید در مقایسه با متوسط مردم. اما برای متوسط مردم هم، باید یک تز ارشد یا دکترا تعریف شود و چنین ادعایی بکند و جز این، هر چه باشد نادرست است و می‌تواند گمراه‌کننده باشد).

مقالات مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

برو به دکمه بالا